Win-Winを考える6-豊かさマインド・欠乏マインドとは?|朝活で学ぶ 7つの習慣 その40

朝活主催の ゆう です。

このブログでは、世界的ベストセラー『7つの習慣』の内容を少しずつご紹介しています。

続けてお話ししているのが、第4の習慣「Win-Winを考える」についてです。

『7つの習慣』では、お互いに満足し、成長や利益につながる「Win-Win」こそ、唯一選択可能な人間関係のパラダイムだと言われています。

前回は、Win-Winを構成する5つの側面と、その中で土台、人格の特徴についてお話ししました。

前回の記事はこちら

Win-Winを考える5-Win-Winの土台となる人格の特徴とは?|朝活で学ぶ 7つの習慣 その39
朝活主催の ゆう です。 このブログでは、世界的ベストセラー『7つの習慣』の内容を少しずつご紹介しています。 続けてお話ししているのが、第4の習慣「Win-Winを考える」についてです。 『7つの習...

優れた人格には、

裏表がなく、自分との約束も他人との約束も守る「誠実
勇気と思いやりのバランスが取れている「成熟

が必要です。

今回は、人格のもう1つの特徴である「豊かさマインド」についてご紹介します。

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Win-Winの土台、人格の特徴

特徴③ 豊かさマインド

豊かさマインドとは、「この世にはすべての人に行きわたるだけのものがたっぷりある」という考え方をいいます。

これとは逆のパラダイムが「欠乏マインド」です。
これは「パイはたった一個しかなく、誰かがひと切れ食べてしまったら、自分の取り分が減ってしまう」という考え方です。

人生をゼロサム・ゲーム(すべてを足し合わせれば元の数になる、という仕組み)ととらえているのですね。

ゆえに欠乏マインドの人は手柄を独り占めし、サポートしてくれた人と分かち合おうとしませんそれだけ自らの取り分が減ってしまう、と考えるからですね

また他人の成功も喜ぶことができず、心から祝福することができません。
誰かが成功すると、まるで自分が損をしたように感じてしまうのですね。

さらには、自分に影響が及ばない範囲で、他人の不幸をひそかに望んでいるのです。

「欠乏マインドとは、なんてひどい考え方なんだ」とも感じますが、

では果たして自分は他人の成功を手放しで祝うことができるだろうか?
他人の失敗を望んでいる心はまったくないか?

と問うと、「そんなことはないな」と反省させられます。

欠乏マインドのパラダイムでは、とても「Win-Win」の関係を構築することはできないとわかります。
さらに他人との関係をとおして得られる個人的な成長も逸してしまうでしょう。

対して豊かさマインドは、この世にはすべてのものが全員に行きわたってもなお余りあるほどたっぷりとある、という考えのため、利益も評判も人と分かち合うことができるのですね

豊かさマインドを身につけるには?

豊かさマインドを持つには、私的成功のための第1、第2、第3の習慣を身につけ、個人としての喜び、満足感、充足感を得ていなければならない、といわれています。

それがあって初めて、他者の個性、望み、主体性を認めることができます。

個人としての喜びや満足がないから、心に余裕がなくなり、「他人の成功=自分の失敗」と見なし、心から祝うことができなくなってしまうのですね。

高いレベルの人格を備える方法

これまで見てきましたように、

  • 誠実
  • 成熟
  • 豊かさマインド

を高いレベルで備えた人格は、あらゆる人間関係の盤石な土台となり、その力が発揮されます。

ではどうすればそのような人格に近づけるのでしょうか?

第1から第3の習慣を身につける努力をするとともに、コヴィー博士は、

Win-Winタイプの人と接してモデルやメンターにするのが一番効果的だ

と語っています。

「Win-Lose」のパラダイムの人が、同じような「Win-Lose」タイプの人とばかり付き合ってもいても、その人のパラダイムが良い方向へ変化するのは難しいでしょう(むしろそのパラダイムが強化される可能性が高まります)。

本物の「Win-Win」を知るきっかけをつくることが大事なのですね。

 

次回は、「Win-Win」を構成する5つの側面の2つ目、「人間関係」について詳しく見ていきます。

続きの記事はこちら

Win-Winを考える7-良い人間関係の本質とは?妥協から◯◯へ|朝活で学ぶ 7つの習慣 その41
朝活主催の ゆう です。 このブログでは、世界的ベストセラー『7つの習慣』の内容を少しずつご紹介しています。 続けてお話ししているのが、第4の習慣「Win-Winを考える」についてです。 『7つの習慣』では、唯一選択可能な...

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勉強会の内容7つの習慣
この記事を書いた人
南 雄一郎

スキルアップ!勉強会 主催者。
2014年から都内のカフェでコミュニケーションのスキルを上げるための勉強会を開催していました。
2016年からは、対人関係でのスキルを心理学から学ぶ勉強会をメインに開催しています。
勉強会の開催数は累計200回以上です。

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