3/ 3(土)中目黒 心理学勉強会レポート30 「良好な人間関係を築く“GIVEの精神”」⑦

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心理学ワークショップ主催の ゆう です。

今回のワークショップには6名の方にご参加いただきました^^

ワークショップの中で長めのディスカッションも取り入れたところ、皆さん、積極的に意見交換をしていただけて、非常に盛り上がったと思います(^^)

やはり、こちらが一方的に話をするだけでなく、いろいろ意見を言っていただくことで、お互いにより理解を深めることができると感じました。
これを通して、日常に活かせるところまで落とし込んでいきたいですね。

今後のワークショップでも続けてやっていきたいと思います。

行動心理学に学ぶ、人間の3つのタイプとは?

今回のワークショップは、
良好な人間関係を築く“GIVEの精神”」についてでした。

メインとなったのが『GIVE&TAKE』という本の内容です。

この本は、組織心理学者であるアダム・グラントによって書かれました。

アダム・グラントは世界の文化をまたいで3万人以上を対象にした調査を行い、調査を元に、「与える」「取る」という観点で人間を3つのタイプに分類しました。

そのタイプとは、

  1. ギバー(Giver)
  2. テイカー(Taker)
  3. マッチャー(Matcher)

の3つです。

ギバーは受け取る以上に多くを与える人、
テイカーは与えるよりも多くを受け取ろうとする人、
マッチャーは与えることと受け取ることのバランスをとる人のことです。

この中で、最も成功から遠い位置にいるのはギバーであるといわれています
ギバーはテイカーに比べて収入が平均14%低く、さらに犯罪の被害者になるリスクは2倍であるとわかっています。

こんなことを聞くと「与えるなんてバカバカしい。ギバーになんかならないほうがいい」と思われるかもしれません。

ところが、最も成功しているタイプもまたギバーであるといわれているのです

これは一体、どういうことでしょうか。

それは、ギバーといっても実は2通りあるのです。

1つは「他者志向性」のギバー、
そしてもう1つが「自己犠牲型」のギバーです。

他者志向性のギバーは大きな成功をおさめているのですが、自己犠牲型のギバーは割を食ってしまっているのですね。

アダム・グラントの主張は、単にギバーになろう、ということではなく、他者志向性のギバーになろう、ということなのです。

ではどうすれば、他者志向性のギバーになれるのでしょうか。

それは他者志向性のギバーと、自己犠牲型のギバーの決定的な違いを知り、自己犠牲型のギバーになるのを避けることです。

他者志向性のギバーと、自己犠牲型のギバーの違い

1つ目の違いは、自己犠牲型のギバーがいつでも人を信用するのに対し、
他者志向性のギバーは信用が基本ながら、行動や評判から相手のタイプを判断し、適切な対応をすることです

ギバーにとって、最悪の相性なのがテイカーです。
テイカーに対してひたすら与え続けならば、その見返りは得られないため、やがては疲弊して、燃え尽きてしまったり、精神的に追い詰められてしまったりするのです。

テイカー以外とは相性が良いです。
同じギバー同士なら、お互いに必要なものを多く与え合えますし、相手がマッチャーの場合も相応にお返しをしてくれるからですね。

よって自己犠牲型のギバーにならない必須条件が、相手がテイカーどうかを見極め、かつ適切な対応をすることです。

アダム・グラントはこう語っています。

嘘に引っかかったり、食い物にされたりするのを避けるには、本物のギバーと、テイカーや詐欺師を見分けることが重要だ

成功するギバーになりたければ、自分の身を守るために、人を操って利用しようとしている人間を見抜かなければならない。

ではどうすればテイカーかどうかを見極められるのでしょうか。

実は、Facebookでわかる“テイカーの特徴”があります。

それはこの3つです。

  1. ナルシスティックな、実物以上によく見える自分の写真を投稿
  2. 露出度が高く、慎み深さに欠けていた
  3. 「友だち」がやたらと多かった

思い当たる人が浮かんだかもしれません。

自分が前面に出ている、自分をよく見せようとしている人はテイカーの傾向がある、ということですね。

しかしこれだけの判断材料でテイカーかどうかを見抜くのは難しいですね。
Facebookでの投稿は、その人の人となりを知る、ほんの一部でしかありません。

決定的にテイカーと見抜く情報がほしいところです。

それはいったい何なのか…。次回、詳しくご紹介します。

ワークショップに参加された方の感想

自分の周りで尊敬できると思ってる人たちは、共通してGiverの素晴らしい特徴を持ってると思いました。

 

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